這次母親節我上網訂購了【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)

【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)在網路評價很不錯而且相當實用

我想媽媽一定會喜歡【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)

而且在這裡買不但可以用折價券或是滿額現折的優惠



點我看商品資訊或購買

還可以刷卡分期付款零利率

更棒的是刷卡還可以累積點數或送刷卡金

算下來真的很划算

真的很推薦在這裡買

所以分享給大家

以下家裡有小朋友的家長們千萬不要錯過的免費索取活動喔

(一)0~3歲幼兒體驗組免費索取:





(二)0~6歲2000份學習玩具免費送:





以下是【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)商品資訊:



,【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)評比推薦





















【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)推薦便宜





品牌名稱
用電方式
  • 充電式






產品規格:
本體材質:ABS樹脂
刀頭材質:鈦合金定刀、細齒陶瓷刀頭
輸出電壓:DC 3V 800mA
輸入電壓:AC110V / 60Hz
消耗功率:3W
充電時間:8~10小時
使用時間:Max 100分鐘
電池規格:鎳鎘 800 mAh x 2
本體尺寸:17.6x4.5x4.2公分
本體重量:208公克
產地:中國(台灣檢測包裝)
產品規格如有修改不另通知


注意事項:
※ 勿隨意拆解,損壞恕不賠償。
※ 本產品不具防水功能,請勿以水沖洗。
※ 勿用40℃以上或0℃以下環境充電。
※ 請用布沾水清洗,勿用化學藥劑清洗。
※ 請存放於幼童不易取得之處。
※ 本產品適用於寵物。
※ 充電時務必將電源開關切換到"關"的位置
※ 第一次使用或長久未用,使用前請先充電8~10小時。
※ 充電時充電指示燈會亮,但充飽後不會自動熄燈,自行留意充電時間。
※ 充電時間請勿超過12小時以上,避免電池壽命縮短。
※ 充電時及使用中,產品本體微微發熱屬於正常現象。
※ 本產品連續使用20分鐘以上,應關閉電源休息4~8分鐘再使用,避免刀頭因

工作高溫導致潤滑不足而過度磨損。
※ 使用後務必進行清潔及刀頭上油保養,確保產品使用壽命。
※ 規格若有修改不另通知。















保固期

依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益,但退回產

品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附

隨文件或資料之完整性 ) ,否則恕不接受退貨 ?退貨條件:除商品本身有瑕

疵可辦理退貨,商品一經安裝、使用或損毀即不可退貨,退貨必須保留紙箱及

商品組合之齊全及完整性,超過十天以上商品,報維修處理。









點我看商品資訊或購買





【Dr.AV】HTC-8088 營業級 電動寵物剪毛器(專業超靜音馬達 馬力大噪音低)團購

雇主提出行政訴訟後,北市勞動局的勝率為64%,相對勞動部的82%而言落差不小,勞團認為,行政機關和司法機關對法律見解不同,應該多培養具勞動相關法令專業背景的法官,甚至成立勞動法院,才能有更精確的判決。



googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });



全國產業總工會秘書長戴國榮表示,北市府也是按照中央法令執行,但為何勝率和中央相比,會有如此大的落差?是否因為北市的雇主財力較佳,聘用強大的律師團,抑或是北市勞動局的問題?值得玩味。



if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





戴國榮說,我們的法律訂得嚴謹,對勞工有利,但又透過相當多的解釋,來替資方解套,像是《勞基法》第84條之1的排除適用條款,或是4周、8周的彈性工時,勞動部沒有依法行政,才是根本的亂源。

儘管《勞基法》第74條有吹哨者保護條款,但戴國榮認為,這對中小企業勞工沒有太大幫助,因為公司規模小,誰檢舉恐怕一查就知,導致沒有人敢檢舉,就怕沒了工作,他建議,應該盡快成立勞動法院,速審速決。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,多年前也曾碰過就業歧視的案件,但最後北市勞動局行政訴訟敗訴的情形,勞檢的程序跟方式應該都差不多,但的確會因為某些裁量的狀況嚴格或寬鬆,而有不一樣的結果,行政訴訟牽扯到行政機關和司法機關,對法律的使用有意見上的不同,但也不一定代表勝訴雇主的行為就是正確的。

不過,孫友聯強調,勞動檢查還是要持續,且最大的問題恐怕還是在法院那端,應該要讓法官更了解勞動相關法令的內涵,讓更具專業的法官做審判,至於行政機關,未來在勞動檢查的參考應更加明確,對法規的修法也會有所幫助。

(中國時報)

arrow
arrow

    Clickhe712 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()